• Младите не искат да са музиканти, градинари, танцьори, медицински сестри
• Само IT-секторът е перспективен. Но към добрата заплата питат за бонуси и комфортна среда

Пазарът на труда в България се променя и професии, заради които преди се извиваха опашки пред университетите, днес са на дъното на списъка с желания на търсещите професионална реализация. Заплащането остава водещ критерий, когато българите обмислят какви знания и умения да придобият. Но освен него към работодателите вече има и доста други очаквания и изисквания. Днешните студенти предпочитат кариера в сфери, в които разходите за обучение са умерени, а също и ученето не трае твърде дълго. В допълнение работата не трябва да е прекалено стресираща, а средата в офиса трябва да е комфортна и приветлива. Кандидатите се интересуват и от бонусната система на компанията, а в някои сфери е важно дори дали работодателят споделя печалбата на предприятието си с подчинените.

Това показва проучване на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), което обобщава данни към края на 2025 г. и дава прогнози за бъдещето. Изследването оценява привлекателността на ключови професии в 17 сектора на икономиката - земеделие, текстил и облекло, парфюмерия и козметика, машиностроене и металообработване, електротехника и ИКТ, водоснабдяване и канализация, инфраструктурно строителство, воден транспорт, въздушен транспорт, транспорт и логистика, туризъм, издателска дейност, образование, здравеопазване, културно-творчески дейности, консултантски дейности и лозаро-винарство.

За съвременните българи най-привлекателни са професиите от сектор "Електротехника и информационни компютърни технологии" (ИКТ). Те класират 5 специалности в топ 6 на проучването на АИКБ. На първите 3 места са експертите по технически науки, по компютърни мрежи, както и програмистите. Привлекателността на тези професии се дължи на високите заплати, на гъвкавите условия на труд и на перспективите за развитие в големи мултинационални компании, поясняват от асоциацията. Все повече млади и не толкова млади хора са запленени от възможностите за дистанционна работа, които професиите от ИКТ предоставят. Според специализирани сайтове офертите за работа в IT сектора започват от 2000 и стигат до 13 000 лв. съобразно опита и предлаганата позиция (виж инфографиката).

Специалистите по обучение и развитие на персонала също попадат в топ 6 на най-предпочитаните професии. Така сектор "Образование" също получава място сред най-желаните активности на трудовия пазар. Факторите, които нареждат тази професия сред най-актрактивните, са добрата заплата, качествената работна среда и сравнително ниските разходи за овладяване и поддържането . Интересът към специалността, позната и като HR, е обусловен също от войната за таланти, която извежда на преден план необходимостта от продължаващо обучение, отбелязват работодателите.

В същия сектор "Образование" най-ниско оценени са перспективите пред учителите по общообразователна подготовка в средното образование. Тази професия се приема за нископлатена, с високо ниво на стрес и с недостатъчно висок престиж. Малко по-високо в класацията са преподавателите в специализирани професионални центрове и в колежи.

Силно привлекателен сектор е и "Консултантски дейности" поради добрата работна среда и високите доходи. Налице са и редица непарични материални стимули, ниско ниво на стрес и висок престиж. Според АИКБ сектор "Текстил и облекло" също е сравнително привлекателен заради подобрената работна среда, сравнително по-високите заплати, престижа и приемливите разходи за овладяване и поддържане на професията.

Професиите в сектор "Воден транспорт", "Инфраструктурно строителство", "Парфюмерия и козметика", "Машинострене и металообработване", "Транспорт и логистика", "Туризъм" и "Лозаро-винарство" са средно привлекателни. Тези във "Воден транспорт" изискват висока квалификация, не носят обществен престиж, но предоставят възможности за допълнителна квалификация и израстване. Може да се работи еднакво добре както в страната, така и в чужбина. Професията на корабните механици и техници се счита за добре платена, но е непривлекателна със спецификата на работата - шумна, в закрити помещения, на вахтен режим, в делнични и почивни дни, далеч от дома и семейството. През 2025 г. сектор "Здравеопазване" продължава да се определя като сравнително непривлекателен поради неатрактивни доходи, липса на други стимули и високите разходи и усилия за овладяване и поддържане на професията. Общопрактикуващите лекари са най-нежеланата специализация в сектора – с ниски заплати и стимули, с високо ниво на стрес, малък престиж и скъпо университетско обучение. Професията на медицинската сестра се оценява като силно непривлекателна заради ниски доходи, липса на престиж и високи разходи за подготовка. В същото време се счита, че сестрите работят в относително привлекателна работна среда и при поносим стрес, с относително добра перспектива за реализация. Акушерската професия се възприема като силно непривлекателна по почти всички показатели – ниски доходи, ограничени стимули, висок стрес и слаби възможности за развитие, като единствено работната среда се оценява като средно благоприятна.

Следва списъкът с професии, за които има най-голям проблем с намирането на работна ръка. Анализът на АИКБ показва, че специализациите в браншове като "Културно-творческите дейности" и "Земеделие" са сред най-непривлекателните. Професиите на музикантите, танцьорите или градинарите и работниците в оранжерии получават ниски оценки поради комбинация от нестабилни и ниски доходи, липса на непарични стимули и ограничен престиж. Тежките условия на труд и сезонната заетост допълнително влошават тяхната позиция. Агент по спедиция на товари е още по-непопулярна съвременна заетост.

Най-непривлекателна от всички е професията на пилота, тъй като нейното овладяване струва скъпо, изисква много усилия, липсват подкрепа от държавата и възможности за развитие, посочват от работодателската асоциация. При пилотите и при техниците по сигурността на въздушния трафик друг основен проблем са високите нива на стрес, липсата на гъвкавост и професионалните рискове.

Сходни са наблюденията и на експертите в един от специализираните сайтове за търсене и предлагане на работа. "Пазарът на труда през 2025 г. беше по-динамичен от всякога и предлагащ нови възможности за хора с най-различен опит - смятат от Zaplata.bg. - Технологичният сектор остана лидер. И тази година технологичните роли запазиха своята водеща позиция. Компаниите продължиха да внедряват нови дигитални решения, да укрепват киберсигурността си и да увеличават капацитета на IT отделите. Ето защо професиите, свързани с разработка на софтуер, тестване, DevOps и техническа поддръжка, бяха сред най-търсените."

Търговията продължи да бъде един от най-активните източници на нови позиции, продължава анализът на пазара през 2025 г. "Магазини, супермаркети, онлайн търговци и клиентски центрове имаха непрекъсната нужда от хора – пише в него. - Най-чести бяха позициите за консултанти, касиери и специалисти по обслужването. Променените навици на потребителите също повлияха сериозно.

Повече онлайн покупки означават повече логистика, повече комуникация с клиенти и по-бърза реакция. Точно затова умения като адаптивност и способност за работа в динамична среда станаха решаващи за успешните кандидати."

Производството и инженерните дейности показват стабилен ръст в регионите, посочват експертите. "Индустриалните зони около големите градове оживяха през 2025 г., като все повече компании разширяваха производствените си процеси – подчертават те. - Търсеха се оператори, техници, специалисти по поддръжка и контрол на качеството — професии, които гарантират стабилна заетост и сигурен растеж. 

Инженерните роли също бяха силно търсени. Компаниите се нуждаеха от експерти в електрониката, механиката, автоматизацията и енергетиката, тъй като технологичната модернизация се превърна в приоритет. Много кандидати избраха именно този сектор заради добрите условия и възможностите за специализация."

Следва логистика и транспорт – сектор, движен от онлайн търсенето. "С растежа на електронната търговия логистиката остана в центъра на вниманието - отбелязват от Zaplata.bg. - През 2025 г. масово се търсеха шофьори, складови служители, експедитори и координатори на доставки. Обемът от поръчки не намаля през нито един сезон, което наложи разширяване на екипите. Това е сектор, който реално предлага много възможности за развитие — включително повишения и преминаване към по-специализирани функции. Затова и интересът към него беше толкова висок."

Тенденциите показват, че през 2025 г. уменията, свързани с технологиите, комуникацията и адаптивността, остават най-ценните на пазара, гласят изводите в проучването. Сектори като търговия, производство, логистика и административни дейности предлагат добри перспективи и стабилност. Онези, които инвестират в обучение и развиват дигитални компетенции, ще имат най-силно предимство през следващите години.

През 2026 г. ще се търсят 128 532 квалифицирани специалисти, прогнозират от АИКБ след допитване до членовете на асоциацията. Най-търсени ще са машинните оператори (длъжности технолог топла обработка, техник-механик инструменти, техник-механик автоматизация, техник-механик други отрасли на леката промишленост). Следват чертожници машини и инструменти, както и всички професии от групата машинни механици и монтьори. Списъкът продължава със строители, сервитьор-барман, готвачи, шивачи и др.

53 793 фирми ще наемат нов персонал през следващите 12 месеца, изчисляват от асоциацията. В сравнение с 2025 г. броят намалява с 5426 компании, или с 9,2%. Предприятията, които смятат, че се налага съкращаване на персонал, са 14 400 при 17 300 през 2024 г. Така с голяма вероятност може да се твърди, че в следващите 12 месеца се очаква закриване на 89 400 работни места, смятат от АИКБ. 

Касиери, кондуктори, склададжии - изчезващ вид

• Автоматизацията и изкуственият интелект все повече ще заменят човека

Навлизането на технологиите във все повече сектори на икономиката води до изчезването на съществуващи професии и до появата на нови. Пощенските служители, банковите касиери на гише и кондукторите в транспортния сектор са сред най-бързо намаляващите работни места в световен мащаб, показва докладът на световния икономически форум "Бъдещето на работната сила", разпространен от Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България и от Българската стопанска камара. Прогнозата е, че до 2030 г. наетите в тези сфери ще намалеят още.

В списъка на професиите със затихващи функции са още операторите по въвеждане данни, касиерите и билетните агенти, административните асистенти и офис сътрудниците, счетоводителите на ниско ниво, отговорниците за складовата наличност, работещите в печатници и издателства, амбулантните търговци и продавачите на вестници, заетите в телемаркетинга.

Причината е, че всички тези позиции все повече се заместват от автоматизирани и дигитализирани системи. "Масовото навлизане на изкуствения интелект, разширяването на цифровия достъп до все повече услуги и усъвършенстването на технологиите за обработка на информацията в комбинация с роботизираните и автономните системи са основните двигатели на спада в търсенето на изброените професии - пише в "Бъдещето на работната сила". - Това е и причината за очакваното бързо намаляване на работните места, свързани с работа на гише като касиери и билетни агенти заедно с офис сътрудниците, печатарите и счетоводителите."

За сметка на това сред професиите с най-бързо увеличаващи се работни места са експертите по изкуствен интелект, специалистите по големи данни, инженерите във FinTech, разработчиците на софтуер и приложения, експертите по управление на сигурността, също по съхранение на данни, създателите на електрически и автономни превозни средства, инженерите на възобновяема енергия, UI и UX дизайнерите, шофьорите на леки камиони и доставчиците, както и специалистите по Internet of Things (IoT).

Най-търсените умения през 2025 г. са били способността да се работи с изкуствен интелект, с големи данни, с мрежи, както и уменията в сферата на киберсигурността, продължават от световния икономически форум. Високо ценени са и уменията на специалистите с технологична грамотност, с креативно мислене, устойчивост, гъвкавост и адаптивност. Търсени са били още любознателни хора с нагласа за учене през целия живот. Ценни умения са още способните на екипна работа и в управлението на хора, аналитично мислещите и експертите с екологична отговорност.

Автоматизацията и изкуственият интелект ще доведат до загуба

на някои традиционни работни места, но ще създадат нови професионални възможности, е прогнозата в доклада. "Очаква се до началото на новото десетилетие роботизираните и автономните системи да трансформират 58% от бизнеса на работодателите, а технологиите за производство и съхранение на енергия - 41% - пише в него. - Очаква се също така изкуственият интелект и технологиите за обработка на информация да имат най-голямо въздействие: 86% от анкетираните очакват тези технологии да трансформират бизнеса им до 2030 г. За същия период от време 22% от работните места ще бъдат променени, като ще бъдат създадени 170 млн. нови длъжности, а 92 млн. ще изчезнат. На практика това ще доведе до нетно увеличение на броя на работните места със 78 милиона."

Изкуственият интелект все повече се превръща в структуроопределяща сила, която фундаментално предефинира работата. Това се казва в прогноза за 2026 г. на специализирания върху пазара на труда американски институт I4CP. Анализът отбелязва видим ръст на съкращенията на работната сила в предприятия,

които имат възможност да внедряват изкуствен интелект. "Уменията се превръщат в операционната система на дейността - пишат от I4CP. - Организациите бързо преминават от структури, базирани на роли, към базирани на умения модели на работна сила. Агентите с изкуствен интелект, които изучават работните процеси, стила на комуникация и моделите на вземане на решения на индивида ще станат по-масови и ще бъдат мултипликатори на производителността.

Дизайнът на работната сила става флуиден, модулен и адаптивен. Работата все повече се сглобява динамично от човешки и дигитални участници, преоформяйки организационните структури, вътрешната мобилност и очакванията за лидерство. Към момента обаче само 12% са узрели за подобна промяна."

Според I4CP тази тенденция ще продължи. 68% от директорите по човешки ресурси идентифицират инициативите за работната сила, свързани с изкуствения интелект, като свой основен приоритет. 59% от директорите по обучение и таланти дават приоритет на повишаването на квалификацията в цялото предприятие. 80% от лидерите в "Бъдещето на труда" се фокусират върху препроектирането на работата чрез изкуствен интелект. 65% от лидерите в "Привличане на таланти" също внедряват технологии с изкуствен интелект при наемането на персонал.