Категорично заставам за исканията на младите медицински специалисти. В същото време чисто механичното наливане на пари за млади лекари без промяна в начина на работа на системата е временно решение. В системата пари има, важно е да се създаде механизъм за трайно и адекватно заплащане на работещите в здравеопазването дългосрочно. Не да се кърпят дупки, докато лошите практики продължават.

Частните болници в голямата си част осигуряват добри условия. Проблем са повечето държавни и общински болници, много от които са в ръцете на определени партийни функционери, а там стимул за реформи няма. Там често има интерес от раздути държавни поръчки, например.

Пример от Германия - специализант получава месечна заплата от 5000 евро бруто, главен лекар / шеф на клиника 20 000 - 30 000 на месец, много рядко повече евро. Съотношение 1:4 до 1:6-7. Няма логика, нито пазарна, нито никаква българските "светила" да взимат в пъти повече от западните си колеги, а специализантите им в пъти по-малко. Там е заровено кучето, колкото и да бъркам в нечии интереси. Заобикалянето и ходенето на пръсти около свръхзадоволената каста на директорите на болници и "светилата" е само замитане под килима.

Допълнение: не подценявайте начина на обучение на специализантите, те не са роби, а уменията, които шефовете имат, не са само тяхна собственост. Ако не обучавате в нови методи и техники персонала си, те ще отидат на друго място. Още си спомням случаите на заключени ехографски апарати, които само двама-трима души ползват. Докато не отидеш в западна болница и ехограф на всеки ъгъл. Отново цитирам моя приятел и ръководител на клиника в София - добро заплащане и качествено обучение. И хората (персонал и пациенти) идват.

*От фейсбук